【你现在最关键的风险点】
当前你面临的最大风险在于，公司已将监控软件的安装作为工作合规的强制要求，且未提供充分的告知与同意机制，同时监控范围覆盖了明显属于个人隐私的私人行为场景。根据《个人信息保护法》第13条，处理个人信息必须具有明确、合理的目的，并取得个人同意。若公司未就监控的具体内容、数据存储方式、使用范围等向你进行清晰说明，且未获得你明确、自愿的同意，其行为可能构成对个人信息处理合法性的根本性瑕疵。此外，监控内容涉及你家庭成员的健康资料、私人聊天记录等敏感信息，属于《个人信息保护法》第28条明确规定的敏感个人信息，处理此类信息需具备更严格的合法性基础，如单独同意或法定例外。若公司未能满足这些要求，其监控行为可能被认定为违法，进而影响你后续维权的正当性基础。同时，公司以不安装软件影响绩效考核为由施加压力，可能构成变相胁迫，违反《劳动合同法》第3条关于平等自愿原则的规定，你有权拒绝此类不合理要求。

【先把事实补齐（你需要再补充哪些信息）】
为准确判断公司行为的合法性，你需要进一步核实以下信息：第一，公司是否在安装前向你出具书面告知书，明确说明监控软件的功能、数据收集范围、存储方式、使用目的及保存期限，以及你享有的权利（如查阅、删除、撤回同意等）；第二，该软件是否在公司内部制度或劳动合同中被明确列明为管理手段，是否有经过职工代表大会或全体职工讨论通过的程序记录；第三，公司是否对监控数据进行加密处理，是否限制访问权限，是否存在数据泄露风险；第四，公司是否对监控数据进行定期清理或销毁，是否存在长期留存个人操作轨迹的行为；第五，你是否曾签署过包含监控条款的电子协议或知情同意书，签署时是否明确知晓其具体内容。这些信息将直接决定公司是否履行了告知义务、是否具备合法处理依据，是后续主张权利的关键支撑。

【证据清单（按优先级）】
首要证据是公司下发的关于安装监控软件的正式通知文件，包括邮件、公告或系统推送记录，需保留完整时间戳与发送方信息。其次，收集你与HR、直属领导沟通拒绝安装的聊天记录或邮件往来，尤其是对方明确表示“不安装将影响绩效考核”的表述，该类内容可证明公司存在胁迫或施压行为。第三，保存监控软件的安装界面截图、运行时的弹窗提示内容，特别是关于“记录键盘输入”“截取屏幕”“统计离座时间”等具体功能的描述，用于证明监控范围是否超出合理管理范畴。第四，收集你在家中使用电脑时的典型私人操作场景记录，如打开银行APP、查看家庭成员健康档案、浏览私人社交软件等，以证明监控内容确实触及个人隐私边界。第五，若公司有内部管理制度或员工手册，需获取其关于监控措施的具体条款，判断其是否经过民主程序制定并公示。

【可执行路径（按时间顺序）】
第一步，立即停止在工作电脑上安装该软件，同时保留所有相关沟通记录与系统提示信息，避免后续被认定为默认同意。第二步，向公司HR书面提交正式异议函，要求其提供安装该软件的法律依据、数据处理规则及员工权利保障机制，并明确要求停止强制安装行为。第三步，若公司未在7日内回应或拒绝提供合理解释，可向当地劳动监察大队提交书面投诉，要求调查公司是否存在违法收集个人信息及变相胁迫员工的行为。第四步，同步向属地网信部门或个人信息保护主管部门提交举报材料，重点说明公司处理敏感个人信息未履行告知义务、未取得单独同意等违法情形。第五步，若公司仍坚持强制安装并影响绩效考核，可依法申请劳动仲裁，主张公司行为侵害劳动者隐私权及劳动合同履行的公平性，请求确认相关监控条款无效，并要求恢复原绩效评定。

【容易踩的坑】
第一，切勿在未保留证据的情况下直接拒绝安装，否则公司可能以“不配合工作”为由进行绩效扣减，进而引发劳动争议。第二，避免在私人设备上使用工作账号进行敏感操作，以免被误认为存在违规行为，增加举证难度。第三，不要轻信公司口头承诺“仅监控工作时间”或“不会查看私人内容”，此类承诺无书面依据，难以在争议中作为抗辩依据。第四，切勿在社交媒体或公开平台发布公司监控软件的截图或评价，可能被公司视为“泄露商业秘密”或“损害企业形象”，反被追究责任。第五，切勿自行删除或篡改监控数据，即使你怀疑其违法，此类行为可能被认定为妨碍调查，影响维权效果。

【一句话结论】
在居家办公场景下，企业对员工屏幕及操作行为的监控，若未履行充分告知义务、未取得单独同意、监控范围超出必要限度，尤其涉及个人隐私及敏感信息时，已超出合理管理边界，可能构成对劳动者隐私权及个人信息权益的侵害，你有权依法拒绝并寻求行政与司法救济。

不构成法律意见。